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Coaching d'équipe

 

Le coaching collectif ou coaching d’équipe

« J’ai d’abord cru qu’une équipe performante était celle qui avait un bon chef.
Puis j’ai cru qu’une équipe performante était celle qui avait des buts clairs.
Puis j’ai cru qu’une équipe performante était celle qui n’avait pas trop de conflits.
Puis j’ai cru qu’une équipe performante était celle dont les membres n’étaient pas trop différents.
J’en arrive à la conclusion que pour qu’une équipe soit performante, il faut qu’elle ose dire ses peurs et ses besoins et qu’elle renonce à avoir raison a priori. »
William Schutz

Nos interventions s’appuient sur la force potentielle du groupe en tant qu’entité par l’amélioration de sa cohésion, et ce, dans le but d’accroitre l’efficacité collective à court, moyen et long termes.

Le coaching collectif ou coaching d‘équipe est un accompagnement personnalisé qui permet à une équipe d’exprimer l’intégralité de son potentiel afin de trouver ou retrouver du plaisir au travail et ainsi optimiser sa performance.

Le coaching collectif ou d’équipe s’articule autour de 3 axes :

  • . L’axe stratégique qui permet de donner sens et direction commune aux différents membres qui composent l’équipe.
  • . L’axe relationnel qui permet d’agir la confiance.
  • . L’axe opérationnel qui permet de renforcer l’efficacité des modes de fonctionnement collectif.

Les objectifs d’un coaching collectif ou d’équipe peuvent être :

  • . Le renforcement de la cohésion des équipes.
  • . Le développement d’une culture commune.
  • . Le développement du partage du leadership ou du leadership collectif.
  • . La recherche d’une meilleure performance collective. 
  • . La co-création d’une vision stratégique partagée.
  • . La conduite du changement.
  • . La gestion de situations de crise ou de conflits.
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